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降本增效难、人才培养难、市场难做、出海难、执行难；
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数字化转型和业务转型难、组织资产难以积累和AI落地难；
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员工主动积极性不足，执行不力，工作纪律差，完成质量不达标准；
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工作繁琐忙碌，重复和无效多；目标不明确，信息传递失真，效率低下；
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突发事件多，被动应对；一边人数不足、人才断档、人岗不匹配，另一边摆烂；
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众多业务工作忙碌、突发事件频发、多年来绩效不佳，无法突破发展瓶颈；
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计划老变，工作进度缓慢，绩效不佳，实际达成与年度目标相差较远；
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员工缺乏责任意识和风险意识，对考核有抵制心理，处于麻木状态；
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人心涣散、士气低下、冲突不断；人治、拉帮结派严重，团队凝聚力低；
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员工工作按部就班，思维僵化，跟随模仿，价值创新不足，研发经费不足；
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部门间沟通协同不力，部门墙严重，问题发现和处理总滞后、推卸和抱怨；
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员工素质和技能参差不齐；员工待遇不高，老龄化严重，人员不稳定；
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5）口号与价值理念的区别
测试一下：您的心态
c 养成深度独立思考的主要内容
1）创新要跨界整合资源
