特朗普加征关税与应对：关税政策对我国（或某省市）产业贸易摩擦的影响 （可以根据客户需求增减课纲内容） 王传宝教授 提纲： 一、关税与关税政策概述 1、关税的概念和种类 2、关税的作用和征收关税的目的 3、关税政策对贸易和产业的影响 4、关税政策与非关税政策 ——非关税政策更隐蔽。关税政策效果直接 二、中国的关税政策对我国（或某省市）产业贸易摩擦的影响...

郑加成-《博弈论与管理决策创新》课程大纲 一、培训模式： 专业讲授、案例分析、课堂讨论、师生互动、精彩呈现、启迪智慧 二、培训目标： 1、对博弈与博弈思维概念有更深的理解； 2、建立起基于博弈的管理决策创新智慧。 三、培训对象： 企事业中高层管理人员、银行保险中高层管理人员 四、培训课时： 一般安排二天（12小时），也可压缩到一天（6小时） 五、教师简介： 郑加成博士，本科和...

课题名称：领导力与领导艺术 课程概要：领导力与领导艺术内涵；领导的角色定位：引航员，确立目标，指引方向；指挥员，发号施令，调度资源；教练员，训练下属，带好队伍；裁判员，制定规则，严格赏罚；服务员，创造条件，优化环境；以及领导力与领导艺术提升智慧。主要内容： 领导力与领导艺术内涵；斯隆领导模型及其应用； 领导的角色定位及实现；以人为本领导艺术内涵； 领导力与博弈思维关系；蒙哥马利模型及其应用...

课题名称：创新思维与创新管理（中层干部管理能力提升） 课程概要：原始创新、集成创新和再创新统称为创新；理论创新、技术创新和制度创新是创造财富最关键的元素；创新思维就是超越现实障碍的思维，就是不受现成的常规思路的约束，寻求对问题全新的独特性的解答和方法的思维；创新思维的应用就是创新管理。主要内容： 思维障碍与思维创新；  创新思维及其价值； 博弈思维与创新管理；  如何转变...

课题名称：浙江经济与浙商精神 课程概要：基于浙江省情，围绕浙江民营经济发展模式，从“老四千精神”到“新四千精神”到“新时代浙商精神”以及建设共同富裕示范区展开，结合案例解读浙江经济与浙商创业精神。主要内容： 浙江省情综述；      浙江经济形势； 浙江发展模式；&nbs...

课题名称：《两会精神与宏观经济形势分析》 课程概要：用博弈的思维解读国内外宏观经济形势，分析，并系统给出应对策略。主要内容： 两会报告释放的信号；   报告新词热词全解析； 国内外宏观经济数据；   中国经济关键词解读； Deepseek与专精特新；   中国经济机遇与挑战； 中国经济发展新逻辑；   更加积...

课题名称：两会与中央经济工作会议精神解读 课程概要：系统解读“两会”与二十届三中全会和中央经济工作会议精神，进一步全面深化改革的出发点，分析机遇与挑战，并给出三中全会和中央经济工作会议后2025年的政策取向和对策措施。主要内容： 二十届三中全会精神；   中央经济工作会议精神； 中共“两会”主要精神； 更加积极的财政政策； ...

课题名称：国际政经形势与博弈对策 课程概要：用博弈思维解读国内外政经形势，分析世界百年未遇之大变局根源，美国大选及对国际局势的影响，系统解读俄乌冲突和巴以冲突及其走向，中美博弈与产业竞争，台海局势与危机处理，并给出中国经济外交对策。主要内容： 世界百年未遇大变局；  美国大选与国际局势； 俄乌冲突与世界秩序；  全球竞争与逆全球化； DeepSeek与科技革命；&nbs...

课题名称：博弈论与管理决策创新 课程概要：人生无处不权谋，人间世事皆博弈，学会博弈论，活的有智慧。课程围绕用博弈思维进行科学决策、理性投资和有效管理，以达到个人和集体的利益最大化展开，系统解读博弈的道与术。主要内容： 博弈基础知识；  博弈论重要性；  换位思考思维； 领先一步思维；  规则决定结局；  相权决策思维； 信息传递策略；  合...

郑加成-《博弈论与决策思维》课程大纲 一、培训模式： 专业讲授、案例分析、课堂讨论、师生互动、精彩呈现、启迪智慧 二、培训目标： 1、对“博弈”概念有更深的理解； 2、建立起基于“博弈”的管理决策创新思维。 三、培训对象： 企事业中高层管理人员、银行保险中高层管理人员、科级以上干部 四、培训课时： 一般安排2天（12小时），也可压缩...

PA 人力资源数据分析师 – 数字化招聘专家 COE 课程 《数字化招聘专家》 项目收益： 1 、 掌握人力资源数据分析的方法流程，形成数据分析思维 2 、 学会数据分析的基础技能，数据透视表，数据仪表盘等建模技能 3 、 梳理出招聘的关键指标，能对招聘模块进行数据建模分析 4 、 结合公司业务，进行招聘模块的数据分析，提升招聘效率 课程周期：1 天 09:00-...

People Analyst 人力资源数据分析师 L2-1《数字化薪酬和绩效分析专家》 数据时代人力资源的工作已经不能单靠 HR 的直觉来做决定了，日新月异的数字时代，多元化的员工结 构，人力资源各模块大量的基础数据，人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维想数字化思维转型， 数据驱动业务，提升人力资源工作运营效率。 但是在薪酬模块大部分的 HR 缺乏薪酬的数据分析思维以及薪酬的数...

People Analyst 人力资源数据分析师 – 数字化人才发展专家课程 L2-2 《数字化人才盘点与人才发展专家》 数据时代人力资源的工作已经不能单靠 HR 的直觉来做决定了，日新月异的数字时代，多元化的员工结   构，人力资源各模块大量的基础数据， 人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维想数字化思维转型， 数据驱动业务，提升人力资源工作运...

Power BI 人力资源数字化体系构建 国内首个POWER BI人力资源数据建模课程 课程背景： ü  随着大数据分析和移动互联网的深入，很多企业开始进行企业的数据...

People Analyst 人力资源数据分析师  -  认证系列课程 L2-3《降本增效 – 数据驱动人效提升》 人效提升， 降本增效是企业管理层很关注的一个话题， 在业务的发展过程中， 企 业的管理者希望以最优的人力成本创造企业最高的业绩，所以对于人力资源管理者来 说人效的提升成为了新的一年在人力资源领域的一个挑战。 要完成企业的降本增效， 实现...

《L3-2 数据化人才盘点与人才发展 – 专家课程》 数据化人才盘点专家 - 认证课程   学会胜任力建模，KPI评估和能力评估体系的搭建，从绩效和能力维度来对于员工进行人才盘点，进行人才...

《L3-1 数据化薪酬建模和分析思维》 数据化薪酬专家课程    数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了，日新月异的数字时代，多元化的员工结构，人力资源各模块大量的基础数据，...

《L2 人力资源数据化转型与效能提升 》 认证课程 数据驱动业务决策， 助推HR数字化转型      数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了，日新月异的数...

《L2 人力资源各模块数据建模 - 线上课程》   L2-1 ：降低离职率 – 人员流动&离职数据分析 1、  人员离职数据分析 ...

《L1 人力资源数据图表专家 - 线上课程》   学会专业的职场商业数据图表的设计，从基础版到进阶版，使你的数据报告更加的职业化，专业化。 L1-1 ：人力资源数据仪表盘设计 数据可视化 – 数据图表设计 1、&n...