王旭东《BLM战略制定到执行》课程大纲

《BLM战略制定到执行》

14. 课程背景

谋无术则成事难，术无谋则必败。战略对于一家企业来说有着至关重要的位置，战略的成功与失败决定了一家企业的成败。企业在成长过程中总会面临各种各样的战略机会选择，但是对于企业来说资源是有限的，哪些机会是企业必须要抓住的市场机会，哪些机会是企业应该放弃的机会？这是对企业战略能力的考验。
课程依据业务领导力模型（BLM），看战略如何从规划到良好的执行，如何通盘考虑，从制度到解码到关键任务，再到支撑执行的组织、人、氛围，形成一个系统的思维。
 

14. 常见痛点问题

1. 战略思想不对齐，语言不统一，上级以为战略是清晰的，下级并不理解
2. 不会看市场，看不清市场，做一步看一步
3. 看到市场机会抓不住，战略能力跟不上环境变化速度
4. 业绩增长靠机会和运气，没有持续增长的能力
5. 找不到战略机会点，企业资源投错方向
6. 没有核心竞争力，陷入红海价格战，战略控制点不清晰
7. 战略不更新，不迭代，不能滚动起来，没有定期年度战略规划会议
 

14. 课程收益

1. 为企业植入战略思想，统一战略语言
2. 看清外部环境趋势，挖掘市场机会点
3. 分析自身优劣势，把握机会点
4. 制定战略意图，确定增长目标
5. 设计战略控制点，增强核心竞争力
6. 战略规划分解到组织绩效
7. 制定战略落地保障路径
 

14. 针对人群

董事长，总经理，核心管理层
 

14. 课时

2天（6H/天）
 

14. 课程大纲

1. 统一战略语言，达成战略共识
1.1什么是战略
企业的成功首先是战略的成功
识别战略成功路上的绊脚石
舍不得“自杀”，就只能被“他杀”
老板的个人能力和眼光，能否替代公司的战略？
战略是在不确定的环境下，站在后天看明天
VUCA时代的战略思考
1.2华为的战略管理
华为的成功：从机会牵引到战略驱动
实现跨越式发展的关键成功因素
机会只给有准备的人
1.3战略的初心和原点（愿景、使命、价值观）
什么叫做愿景？愿景的意义是什么？
愿景就是挂在墙上的标语？
华为愿景的演变与核心价值观
愿景使命价值观是战略目标得以执行的底座和重要保障
1.4华为战略管理框架与模型
华为早期的战略选择并不一直都是成功的
华为的战略实施——BLM业务领先模型
战略管理的DSTE模型
BLM业务领先模型的四项基本原则
高层管理者要亲自参与战略的研讨与制定
战略制定到执行，不是一蹴而就，而是长期坚持践行
中长期战略规划SP和年度业务计划BP如何有效衔接
发现和抓住战略机会点，设计和构建战略控制点

2. 清晰洞察市场，识别战略机会
2.1 BLM的起点——差距分析
差距分析——业绩差距与机会差距
要识别处理差距产生的根本原因，而不是治标不治本
业绩差距及根因分析
机会差距及根因分析
2.2 五看三定抓住战略机会点
市场洞察的五个维度
所有的洞察是为了找到战略机会
看宏观：宏观环境分析，看清整体经济大趋势
看行业：通过价值转移驱动因素看行业
看客户：从客户的系统经济学来看客户和需求
看竞争：全方位分析竞争对手
看自己：多维度分析优劣势
看机会：识别大机会聚焦主航道
工具SPAN图：吃着碗里的+看着锅里的+望着田里的

3. 明确价值主张，抓住增长核心
构建战略控制点，建立竞争壁垒
评估战略控制指数，确定增长能力
战略制定—创新焦点，创新冒险，不创新是更大的冒险
构建创新管理机制，创新带来突破
业务设计能帮助企业有效抓住机会点
业务组合：三个成长的地平线
谁是我们的客户？
客户为什么选择我们？
商业画布模型进行业务设计

4. 全面战略解码，确立必赢之仗
提升战略执行力的关键因素
战略管理体系中的两次解码
战略解码的基本原则
战略解码的过程就是战略对齐，战略落地的过程
SP分解到BP，BP要分解到预算
BEM业务执行力模型
围绕战略主题，解析战略地图
年度“必赢之仗”行动计划分解

5. 组织人才氛围，强化执行保障
BLM业务领先模型-战略执行
建立支撑战略执行的正式组织
组织能力是战略高效且有效落地的基础
人力资本&干部助推战略实现
用氛围与激励提升组织执行力
企业经营机制：本质上是利益驱动机制，通过正确的论功行赏树立导向

6. 有效过程监控，战略运营闭环
战略规划的三个关键会议
战略执行过程要监控到位
厘清并明确任务关键控制节点
复盘：不断审视战略与执行的一致性，确保组织长短期收益与持续稳定发展
战略”执行复盘的三环反思