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| 《新主人翁精神——责任胜于能力》课程纲要 | ||
课程收益:
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| 主人翁精神篇 | ||
| 第一章 你为谁工作 | 第二章 无处不在的打工心态 | |
| 一、你要当主人翁还是打工者？ 二、员工凭什么能做主人翁？ 三、每个人都是自己人力资源的管理者 1、“精”员工：为别人打工 ——精明反被精明误 2、“傻”员工：为自己打工 ——傻人有傻福 |
一、打工心态形成的主要原因是什么？ 二、打工心态究竟害了谁？ 三、打工心态的主要表现是？ 1、事不关己，高高挂起 2、你给我多少钱，我就干多少活 3、得过且过，投机取巧 4、敷衍了事，效率低下 5、频繁跳槽或脚踏两条船 6、工作被动，牢骚满腹 |
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| 第三章 归功于内与心理按摩 | 第四章 归错于外与心魔擒拿 | |
| 一、“归功于内”表现在什么地方？ 二、“归功于内”会有什么后果？ 三、防止“归功于内”的方法和工具 是？ |
一、归错于外现象会怎样？ 二、归错于外的两种表现是？ 三、防止归错于外有哪几个工具？ |
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| 第五章 自己命运自己掌握 | ||
 一、新主人翁精神对职业生涯的指导意义？二、老板会提拔什么人？ 1、优秀员工意愿特质 2、优秀员工素质模型 三、理念是第一素质 四、枝头傲立：做岗位的主人 |
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| 责任胜于能力篇 | ||
| 第六章 责任胜于能力，责任提升能力 | ||
 一、为什么成功的总是负责任的“傻子”？二、为什么说要承担责任？——让人变得更强 三、责任是什么？——能力的核心和统帅 四、责任造就成功的“内在环境” |
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| 第七章 强者承担责任，弱者逃避责任 | ||
| 一、人们为何对责任敬而远之？ 二、受害人，还是受益人：从“岗位股份制” 三、如何从理论中看责任？ |
四、没有该不该承担的责任，只有愿不愿 承担的责任 五、承担责任是为了谁？ 六、改变世界，从改变自己、承担责任开始 |
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| 第八章 “责任能力”是有效落实的关键 | 第九章 责任体现人品，人品决定产品 | |
| 一、是“责任空白”，还是“能力空白”？ 二、落实任务先要落实什么？ 三、责任落实的核心是什么？——解决问题 四、执行是什么？——“做成事” |
一、产品有问题还是人品有问题？ 二、用高度责任心和高标准对待工作 三、用责任的“放大镜”看待小问题 四、责任保证完美工作绩效 |
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| 第十章 感恩心做人，责任心做事 | ||
 一、感恩的心，让责任成为一种自觉二、能力越大，责任越大 三、感恩使人“增值”，抱怨使人“贬值” 四、感他人之恩，责己身之过 五、懂得感恩的人播种责任，收获幸福 |
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