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冯云霞-中国人民大学商学院组织与人力资源系
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冯云霞简介：
中国人民大学先进工作者
商学院教学杰出教授博士生导师
中国人民大学商学院组织与人力资源系任职
EMBA，MBA, EE主讲教授
曾任人民大学商学院院长助理
EMBA中心主任
荷兰马斯特里赫特商学院工商管理博士
丹麦阿尔胡斯商学院客座教授
哈佛大学商学院、法国INSEAD、美国百森商学院、英国兰卡斯特大学访学
企业管理顾问
全国MBA指导委员会‘管理沟通’课程筹备组成员
中国人力资源理论与实践联盟学术委员会常务理事
CMPM+IMPM，课程设计和模块主任
主要社会兼职
人大商学院CHO课程学术主任
商学院中国人力资源理论与实践同盟理事
全国MBA管理沟通课程召集人
企业管理顾问
主要研究领域
管理沟通、双维行动学习、人力资源管理
学术成果
已经出版多本专著和译著，发表多篇学术论文。代表作，《管理沟通》，中国人民大学出版社
服务客户
近年来，已经为国家能源集团、国家电网、中超造币、中国建筑标准设计院、长城资产、民生银行、工商银行、农业银行、安泰集团、文中科创达、顺丰集团、歌尔集团、贝壳集团、宝马集团、小米集团、文泰商学院、中国人民大学继教院、北京邮电大学管理学院、山东理工大学商学院等企业和组织，提供‘人力资源管理、管理沟通、领导学、双维行动学习、企业文化’等方面的咨询和培训。
主要教育经历
2000-2005 荷兰马斯特里赫特商学院工商管理硕士博士
1987-1989 河海大学英语应用语言学硕士
1983-1987 南京师范大学英美语言文学学士
主要工作经历
2005-至今中国人民大学商学院
1993-2005 南京大学商学院
1990-1993 河海大学英语系
教学理念
以学生为中心，强调学以致用，知行合一。
研究方向
管理沟通、双维行动学习、人力资源管理
讲授课程
人力资源管理、管理沟通、管理者学习方法论
研究成果
主要学术论文
1、冯云霞成为柔性组织：打造自主进化的生态组织能力，清华管理评论，2021年11月
2、冯云霞战略型创业的知与行，清华管理评论，2020年12月
3、冯云霞 3E工作模式：添力个体，助力组织，清华管理评论，2020年6月
4、冯云霞双元组织能力：打造UVCA时代的核心优势，清华管理评论，2019年5月
5、冯云霞行动学习：见自己、见他人和见天地的利器清华管理评论，2018年3月
6、冯云霞等，求助越多, 适应越好？新员工求助频率、求助行为类型与组织社会化，中国人力资源开发，2017年9月
7、冯云霞（第二）等，工作家庭增益对家庭绩效的影响机制：家庭满意度的中介作用，中国人力资源开发，2016年11月
8、冯云霞（第二）等，企业管理创新的原则、模式和方法，以北京万恩科技为案例，企业管理，2016年11月
9、冯云霞等，重新想象组织：一个颠覆认知的组织观，清华管理评论，2016年第11期
10、冯云霞等，如何驾驭变革过程中的文化转型，沙因文化理论及海底捞实践的启示，清华管理评论，2016年第6期
11、冯云霞等，组织变革承诺的提升机制，科学学与科学技术管理， 2015年12月
12、冯云霞等，组织模块化和供应链管理研究，科学学与科学技术管理，2015年11月
13、冯云霞等，资产评估行业文化建设，以竞争价值模型为视角，中国资产评估，2014年12月
14、冯云霞，汇川技术：百变魔方成就‘非标模式’，人民大学书报资料中心，人力资源开发与管理，2014年11月
15、冯云霞，伊志宏，工商管理教育的变革之道，中国教育报理论周刊，2014年11月
16、冯云霞，面向客户的‘百变金刚’——汇川科技有限公司的柔性组织设计，企业管理，2014年10月
17、冯云霞，汇川技术：百变魔方成就‘非标模式’，中欧商业评论，2014年第9期
18、冯云霞等，利益相关者导向会影响供需双方的关系绩效吗？管理评论，2014年第7期
19、冯云霞等，创业团队信任的形态结构与变化规律研究，管理学报，第11卷第5期，2014年5月
20、 Yun-Xia Feng & Jun Liu. Justice in the Organizational Context: How Does Rating Disagreement Matter? Front. Bus. Res. China 2013, 7(4)
21、冯云霞，施耐德电气的中国沟通术，中欧商业评论，2013年第9期
22、冯云霞，讲话的本质。中欧商业评论，2013年第3期
23、冯云霞等，制度创业:制度压力和组织合法性间的桥梁——对特变的案例研究，管理案例研究与评论，2013年3月
24、冯云霞等，‘组织文化的象征化过程研究，基于组织身份构建与认同视角’，企业管理研究，人大复印报刊资料，2011年第4期
25、冯云霞， ‘企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性：基于中国民营企的探索性实证研究’，《经济管理》2011年第3期
26、冯云霞， “组织文化的象征化过程研究——基于组织身份构建与认同的视角” 暨南学报(哲学社会科学版)， 2010年
开发案例、编写教材
1、持续组织创新的百特教育-经济公民摇篮
2、人力资源管理：企业业务合作伙伴，以H公司为例
3、台山核电EPR全球首堆工程：三式学习赋能基层员工
4、潍坊银行组织能力建设
5、益华企业文化建设
6、盈和瑞制度企业行为
7、人力资源管理，哈佛案例选，中国人民大学出版社
8、特变电工成功之道，机械工业出版社
9、三峡集团成功之道，机械工业出版社
10、万恩化学组织能力建设
11、奇良海德企业文化建设
教材：管理沟通，中国人民大学出版社，2020年
研究动态
1、MBA – TAP项目，奇良海德战略诊断
2、传媒多样化和青少年成长研究
3、盈和瑞战略和组织咨询报告
4、盈和瑞人力资源管理咨询报告
5、国家开发银行北京分行绩效管理咨询报告
6、食品企业500强咨询报告
7、217企业经营模式创新诊断
荣誉
主要荣誉与获奖
2021年商学院教学杰出教授
2020年商学院EE项目特别贡献奖；最受欢迎教师奖
2019年中国人民大学受学员喜爱的教师
2019年商学院EMBA杰出贡献教授
2019年商学院最佳EE教师
2018年商学院教学杰出教授
2018年商学院社会服务优秀个人
2017年商学院最佳MBA教师
2016年中国人民大学商学院优秀社会服务奖
2014年中国人民大学校友企业管理案例大赛一等奖
2013年全国EMBA最佳运营奖
2012年12月，中国人民大学校友企业管理案例大赛一等奖
2012年12月，CMPM项目获北京市级教学成果二等奖
2012年10月，中国人民大学第七届高等教育教学成果奖一等奖
2011年中国人民大学10大教学标兵
2011年中国人民大学先进工作者
2009年中国人民大学商学院优秀社会服务奖
2008年中国人民大学商学院优秀社会服务奖
2007年中国人民大学商学院优秀社会服务奖
2006年中国人民大学商学院优秀社会服务奖

标签：冯云霞

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