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李英武-中国人民大学国家发展战略研究院研究员
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李英武老师简介：
博士
中国人民大学国家发展战略研究院研究员
北京师范大学心理学院应用心理学博士
清华大学公共管理学院公共领导力研究中心管理学博士后
中国心理学会心理测量专业委员会委员(2022-2025).
中国心理学会员工心理促进工作委员会(EAP) 委员(2022-2025).
中国健康管理协会公职人员心理健康管理分会常务理事(2022-2025).
中国社会心理学会管理心理学专业委员会委员(2023-2027)
授课：
本科课程- 走进心理学，组织管理心理学，心理测量学
硕士课题- 人力资源管理研究进展，组织管理与发展(MAP课程)
培训课程- EMBA，MBA
领导力心理学，如何打造积极型组织，职场健康心理
课题组名称：
组织领导力与健康促进课题组
研究方向：
组织管理心理学，职业健康心理学。
课题组主要基于组织多水平研究范式，探讨组织情境特征与员工心理健康(Psychological Distress)的影响机制，组织中的领导风格与员工心理与行为的跨层影响。
课题组强调以实践案例与项目为基础，培养学生使用测量数据挖掘以及员工心理健康测量与促进技术解决组织管理科研与实践问题的能力。
最新研究成果：
Wang, M., Armstrong, S. J., Li, Y*., Hu, X., & Zhong, X. (2023). The influence of leader-follower cognitive style congruence on organizational citizenship behaviors and the mediating role of trust. Acta Psychologica, 238, 103964.(唯一通讯作者)
Dong, M., Li, Y*., & Zhang, Y. (2023). The effect of mindfulness training on executive function in youth with depression. Acta Psychologica, 235, 103888.(唯一通讯作者)
Zhang, T., Hu, X., Li, Y*., & Wang, Z. (2022). Does similarity trigger cooperation? Dyadic effect of similarity in social value orientation and cognitive resources on cooperation. Current Psychology, 1-12. Current Psychology, 42(25), 21860-21871. (唯一通讯作者)
Hu, X., Dong, M., Li, Y*., & Wang, M. (2022). The cross-level influence of authoritarian leadership on counterproductive work behavior: a moderated mediation model. Current Psychology,42, 23580–23593. (唯一通讯作者)
Dong M. C, Zhang, T., Li, Y*., & Ren, Z. Z. (2022). The Effect of Work Connectivity Behavior After-Hours on Employee Psychological Distress: The Role of Leader Workaholism and Work-to-Family Conflict. Frontiers in Public Health, 10, 722679. (唯一通讯作者)
胡心约,张恬路,李英武.(2022).基于AI的情绪识别在组织中的实践:现状、未来和挑战. 中国人力资源开发. 39(1),57-70.(唯一通讯作者)
李英武, 张雪儿, 钟舒婕.(2021).威权领导对员工反生产工作行为的影响:下属负性情绪和传统性的作用. 经济与管理研究.42(5),122-132.(第一作者, 唯一通讯作者)
李英武, 张海丽, 胡心约. (2021). 国家公务员遴选策论的多面 Rasch 模型应用. 上海行政学院学报.22(6): 89-99.(第一作者, 唯一通讯作者)
李英武, 张雪儿, 钟舒婕. (2021). 社会支持对老年群体生存质量的影响: 希望与孤独感的中介作用. 华南师范大学学报 (社会科学版), (2), 128-136. (第一作者, 唯一通讯作者)
李英武, 董妍.(2020). 心理测量学. 北京：北京师范大学出版社.
徐世勇, 李英武.(2019). 人员素质测评(人大第四代系列教材). 北京: 中国人民大学出版社.
李英武.(2018). 职业健康心理学. 北京：北京师范大学出版社.
近期课题组同学荣誉：
2023年李文锋(本科) 同学中国人民大学国家奖学金
2022年胡心约(硕士) 同学中国人民大学研究生学术国家奖学金
2022年宋健(硕士) 同学第二届首都大学生诚信演讲比赛三等奖
2021年董明超(硕士) 同学中国社会心理学会管理心理学年度学术会议优秀论文
(获奖论文：教练型领导对员工心理困扰的跨层影响)
2021年宋健(硕士) 同学木铎杯在线问卷调研大赛(心理学混合组) 一等奖
(获奖论文: 城市隔代养育老年群体压力源问卷及效度验证)
2021年王蒙蒙(本科) 同学中国人民大学2021届优秀本科毕业论文一等奖
(获奖论文：社会经济地位与心理健康：社会支持和希望的链式中介模型)
代表性科研项目：
2013至2014年，国家公务员局委托课题，中央公务员录用考试主观题目多面Rasch分析，项目主持人(已结题).
2013至2015年，人力资源和社会保障部委托课题(横向课题)，中央国家机关公务员遴选考试模式纵向追踪研究，项目主持人(已结题).
2014至2020年，国家社会科学基金项目一般项目(纵向课题)，公务员分类录用面试的科学性研究(项目批准号:14BZZ087), 项目主持人(已结题).
2019-2023年，中国人民大学决策咨询与预研委托项目(团队培育课题)，中国老年人群心理健康影响机制研究(项目批准号: 19XNLG20)，负责人.
2020-2022年，中国人民大学应急研究课题，重大公共卫生事件与国家心理援助体系建设(项目批准号: 20XNQZ42)，负责人.
2023年至今，中国人民大学心理学系，人民心理创新研究基金(项目批准号: RXB007)，负责人.
授课：
本科课程- 走进心理学，组织管理心理学，心理测量学
硕士课题- 人力资源管理研究进展，组织管理与发展(MAP课程)
培训课程- EMBA，MBA
领导力心理学，如何打造积极型组织，职场健康心理
标签：李英武高校人大领导力心理学如何打造积极型组织职场健康心理

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