人物经历
1979年考入中国人民大学计划统计系，1983年获学士学位
1983年在中国人民大学国民经济管理系读研究生，1986年获硕士学位
1986年7月留校在国民经济管理系任教
1994年至1998年在中国人民大学国民经济管理系读在职博士，获经济学博士学位
2002年调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所任教
1989年赴日本横滨国立大学经济学部进修
1996年赴日本长冈技术科学大学计划经营系做高级访问学者。
1996年开始参与《华为公司基本法》的制定与管理咨询工作。
主持或参与了国内十余家企业或公共组织人力资源管理体系的设计与咨询工作。
曾任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长；自1995年12月起兼任华为技术有限公司高级管理顾问。 [1]
任职
联大纺织股份有限公司 任职：税务、人事、仓储管理
利荣刷子有限公司 任职：厂务经理
连丰机械股份有限公司 任职：会计课长
财团法人中国生产力中心第二届经营管理顾问师
财团法人中国生产力中心第三届土地估价师
财团法人中国生产力中心第五届全面品管顾问师
经济部中小企业处甄试合格经营辅导专家
经济部中小企业处异业交流会讲师
财团法人台湾发展研究院讲师
辅导专家协会讲师
中国青年创业协会总会讲师
成长力企业管理顾问公司讲师
盛全企业管理顾问有限公司讲师
经济部中小企业处中小企业荣誉指导员
中小企业经营辅导专家协会辅导理事长
经济部中小企业信息化咨询及诊断辅导顾问师、讲师
中小企业电子化人力养成计划顾问师、讲师
政治大学通识客座讲师
台中市政府原住民创业理财班协同计划主持人─创业理财暨观摩活动讲师
桃园县原住民族经济事业讲座项目顾问师
辅导300多家中小型企业之经营、财务管理、内部控制及稽核、会计作业合理化、有效降低支出，提高利润项目等。 [1]
教授课程
现代人力资源管理专题、人力资源管理案例研究、绩效管理、人力资源战略与规划、人力资源管理概论等。 [1]
研究领域
企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。
