蒋华军:沙盘模拟培训专家
☆ 北京大学EMBA
☆ 国际认证协会(IPA)注册认证沙盘讲师
☆ 国家职业资格注册认证沙盘讲师(高级)
☆ 银行、电力等行业沙盘课程设计讲师
☆ 2018年全国百强培训讲师
☆ 2018年最佳课程设计呈现培训讲师
☆ 江苏省培训师联合会理事
曾任江苏旭日集团无锡分公司总经理、旭日企业大学副校长;南京沃普教育咨询公司总经理等。
主讲课程:
课程类型 | 课程主题 | 课程关键词 | 课程时长 |
企业经营 沙盘模拟 | 《上兵伐谋》 | 中高层、战略管理、经营决策 | 2天 |
《稳健经营》 | 非财务人员财务管理、经营分析改善 | 2天 | |
《企业全面经营管理》 | 管理人员、经营能力提升 | 2天 | |
《紫海战略》 | 战略管理、经营决策、全面经营 | 2天 | |
高级情景 模拟沙盘 | 《勇攀高峰》 | 高绩效团队打造 | 1天 |
《丢失的金矿》 | 高绩效团队建设等 | 1天 | |
《夺宝奇兵》 | 跨部门沟通、绩效提升等 | 1天 | |
《加勒比海盗》 | 领导力提升、团队合作等 | 1天 | |
经典情景 模拟沙盘 | 《沙漠掘金》 | 目标管理、领导力提升等 | 1天 |
《吉塔行星》 | 决策与执行、团队建设等 | 1天 | |
《西洋舰队》 | 顾问式销售、双赢谈判等 | 1天 | |
《模拟联合国》 | 跨部门沟通与协作 | 1天 | |
行业定制 沙盘模拟 | 银行业经营沙盘 | 银行业定制版《全面经营管理》 | 1.5天 |
电力行业经营沙盘 | 电力行业定制版《全面经营管理》 | 1.5天 | |
其他行业经营沙盘 | 建筑、制造等行业定制 | 待定 | |
个人版权 沙盘课程 | 《高效团队领导力》 | 团队打造、团队协作、领导力提升 | 1天 |
讲师资质和成功案例:
1、金融行业:招商银行、江苏银行、广州银行、平安银行、中国银行、浦发银行、常州人保、恒丰银行、建设银行……
2、房地产行业:上海洛克菲勒、招商地产、金地集团、宏图地产、中南集团、苏宁环球、恒大地产、栖霞地产、弘阳集团、中建一局……
3、零售连锁行业:无锡移动、苏宁电器、周大福、博西家电、五星电器、博世、欧司朗、ABB、东方爱婴、南京必胜客、百威英博、屈臣氏、鱼跃医疗、南京新百、德基广场……
4、互联网行业:智联招聘、中华英才网、猎聘网、焦点科技、江苏用友、58同城、腾讯、苏宁易购……
5、制造业:帅康电器、泰科电子、嘉宝莉漆、中国建筑、吉田建材、绿点科技、友达光电、奇瑞汽车、光华汽车、光一科技、维信电子、罗杰斯科技……
6、高校:南京大学、云南师范大学、苏州服务外包学院、南京师范大学、东南大学、南京航空航天大学、东北大学……
7、其他:索普集团、双登集团、华润燃气、快递电梯、港华燃气、宝洁公司、招商物业、金城集团、环亚朗文、腾讯研究院、趋势科技、卫岗乳业、南化集团、汇特集团、镇江交投、晨光集团等……
《丢失的金矿》
——管理类情景模拟沙盘课程
一、课程背景:
在荷兰一个神秘的山顶上,存在一个隐藏大量黄金的“死亡洞穴”。据历史记载,想要登上山顶,只有三条路径:高山、平原和洼地。
面对这大量黄金宝藏的诱惑,面对达成目标的必经之路,我们该选择哪条风险最小、机会最大的线路?
《丢失的金矿》是一门决策类情景模拟沙盘课程,课程模拟过程中,学员需要通过合理使用初始资金,进行充分信息收集和分析,决策和执行最优行动方案,从而取得最佳结果。通过复杂条件下的任务挑战来提升学员的决策分析能力、沟通协作能力和团队执行能力。
二、课程收益:
1、提升学员在复杂环境的综合决策分析能力;
2、提升学员的计划制定与落实能力;
3、提升学员的项目管理与目标把控能力;
4、提升学员的团队沟通与协作能力;
5、提升学员的团队决策与执行能力。
三、课程情况:
1、培训学员:管理人员、后备干部、骨干员工等。
2、培训人数:50人以内
3、培训地点:室内(分组)
4、课程时间:1天(6小时左右)
5、授课方式:沙盘体验、角色扮演、小组讨论、讲师授课点评等。
四、课程大纲:
一、高绩效团队解析。
1、高绩效团队的思考:绿皮车VS动车组。
2、什么是高效团队?团队与群体的区别。团队游戏体验。
3、团队发展的五大阶段分析与应对。
二、情景模拟沙盘体验——国际版权认证沙盘:《丢失的金矿》。
30天时间,通过三条线路的分析和决策,充分利用原始资金,合理配置和使用有限资源,获取最大团队收益。
三、高绩效团队的六大模块
1、团队目标。
团队目标管理的特点,目标管理的三大内容。确定团队目标的“一二三”法则。
2、团队关系。
团队代际关系分析与管理。团队成员性格特质分析与应对管理。
3、团队决策。
什么是决策?团队决策的挑战、原则和方法。团队科学决策的方法与流程。
4、团队执行。
团队执行的PDCA应用。提升团队执行效果的关键应对。团队执行效率改善方法与策略。
5、团队沟通。
沟通的目标思考。沟通的流程。团队沟通模型分析。
6、团队激励。
物质激励VS精神激励。关键行为激励。团队激励的形式——记分表。